見過ごせない現実：日本の介護現場が悲鳴をあげている

私たちの暮らしに欠かせない介護サービス。しかし今、その基盤が大きく揺らいでいることをご存知でしょうか？これは、遠い未来の話ではありません。あなたや、あなたの大切な家族の未来に直結する問題です。

データで見る、介護人材不足の深刻さ

指標	数値	備考
介護サービス職の有効求人倍率	3.96倍	1人の求職者に対して約4件の求人がある状態
全職業平均の有効求人倍率	1.29倍	介護分野の採用の難しさが際立つ
2025年に不足する介護職員数	約32万人	厚生労働省推計
2040年に不足する介護職員数	約69万人	団塊ジュニア世代が高齢者となる時期

離職の本当の理由：給与だけではない問題

「介護の仕事は給料が安いから人が集まらない」そう思われがちですが、現実はそれだけではありません。介護労働安定センターの調査によると、離職理由の上位には、職場の環境に関する根深い問題が隠されています。

• 1位: 職場の人間関係に問題があったため (34.3%)
• 2位: 法人や施設の理念や運営のあり方に不満があったため (26.3%)
• 3位: 他に良い仕事・職場があったため (19.9%)

これらのデータは、職員が働きがいを感じ、安心してキャリアを築ける環境づくりが、人材定着の鍵であることを示唆しています。

未来のために、今できること

このまま人材不足が進行すれば、必要な人が必要な介護サービスを受けられない「介護難民」が急増し、日本の社会保障制度そのものが維持できなくなる可能性があります。

この問題は、介護業界だけの課題ではありません。私たち一人ひとりが、介護の価値を再認識し、働き手を支える社会をどう作るか。この問題にどう向き合うべきか、一緒に考えてみませんか？